Junta Directiva
La Junta Directiva de Construcciones El Cóndor está conformada por siete miembros designados por la Asamblea General de Accionistas por el sistema de cociente electoral, para períodos de dos (2) años, contados desde la fecha de la respectiva elección, sin perjuicio de que puedan ser removidos libremente o reelegidos indefinidamente.
Los miembros de la Junta Directiva se eligen de acuerdo con los criterios establecidos en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de Junta Directiva, entre los que se destacan: (i) la ausencia de inhabilidades e incompatibilidades para ejercer el cargo; (ii) la ausencia de conflictos de interés permanentes para el ejercicio del cargo; y (iii) la adecuación del perfil del candidato a las necesidades de la Junta Directiva, teniendo en cuenta los criterios de conocimiento, experiencia profesional, experiencia en otras Juntas Directivas, habilidades del ser, nivel de contribución a la Junta Directiva y diversidad.
Miembros de junta
Miembro patrimonial
Presidente de Junta
Administradora de Negocios y especialista en Finanzas de la Universidad EAFIT con estudios en Liderazgo, Gobierno Corporativo y Desempeño, Tendencias globales para el crecimiento inclusivo.
Actualmente no ocupa ningún cargo público; es miembro de la Junta Directiva de Consejo superior de EAFIT, Finaktiva, Fundación El Cóndor y Hospital San Vicente Fundación
Antigüedad en la Junta Directiva de la Empresa: 2 años
Miembro patrimonial
Administradora de Negocios de la Universidad Internacional de Florida, con experiencia en planeación y ejecución presupuestal, administración de portafolios de inversión y puesta en marcha de negocios.
Actualmente no ocupa ningún cargo público y es miembro de la Junta Directiva de Hotfill S.A.S.
Miembro patrimonial
Ingeniero civil con MBA, cuenta con un sólido conocimiento en estructuración, financiación y gestión de proyectos de infraestructura y activos inmobiliarios en América Latina.
Actualmente no ocupa ningún cargo público.
Tiene participación activa en Juntas Directivas de distintas compañías, fideicomisos y sociedades gestoras de inversión de
desarrollos inmobiliarios, hotelería, concesiones de carreteras, concesiones aeroportuarias, entre otras.
Miembro independiente
Profesional en Finanzas y Relaciones Internacionales y Máster en Administración de Empresas con más de 25 años de experiencia en el sector de infraestructura y en la estructuración y financiación de proyectos.
Actualmente no ocupa ningún cargo público; es miembro suplente de la Junta Directiva de Agregados Salitre Blanco S.A.S.
Antigüedad en la Junta Directiva de la Empresa: 1 año
Comités de Junta Directiva
Comité de Auditoría y Gestión de Riesgos
Apoya en la definición del modelo de control interno y la gestión de riesgos de la Compañía; realiza el seguimiento al funcionamiento del mismo, para la toma de decisiones en relación con éste y su mejoramiento; asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones que le sean aplicables a la Compañía, y vela por que los negocios se desarrollen de manera adecuada y transparente.
La elección, evaluación y remuneración de los miembros de los Comités de Apoyo se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de la Junta Directiva.
Carlos Eduardo Vergara
Miembro independiente
Manuela Villa Correa
Miembro patrimonial
Comité de Gobierno Corporativo y Estrategia
Apoya en lo referente al buen gobierno y la estrategia de la Compañía, teniendo como objetivo principal formular recomendaciones a la Junta Directiva para la adopción y seguimiento de mejores prácticas de gobierno, y definición y seguimiento de la estrategia.
La elección, evaluación y remuneración de los miembros de los Comités de Apoyo se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de la Junta Directiva.
Luz María Correa
Miembro patrimonial
Manuela Villa Correa
Miembro patrimonial
Carlos Eduardo Vergara
Miembro independiente
Comité de Desarrollo de la Organización, Talento Humano y Remuneración
Apoya en la definición del modelo de talento humano, su ejecución y seguimiento, y asesora nombramientos y remuneración de los miembros de la Junta Directiva y de la Alta Gerencia.
La elección, evaluación y remuneración de los miembros de los Comités de Apoyo se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento y en la Política de Selección, Desempeño y Sucesión de la Junta Directiva.